Bagaimana cara saya melarikan diri bagi seorang pekerja?
Prosedur penyampaian laporan pekerja yang melarikan diri kini semakin mudah melalui internet.
Kami akan memberi Anda langkah-langkah sederhana untuk mengajukan laporan tentang pekerja yang melarikan diri dari organisasi Anda.
- Akses website Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial:
Kunjungi website Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial melalui link berikut: [insert link]. - Masuk ke akun Anda:
Setelah mengakses situs, tulis nama pengguna dan kata sandi Anda selain kode verifikasi visual. - Klik masuk:
Setelah memasukkan kredensial Anda, klik tombol "Masuk". - Masukkan kode aktivasi:
Anda akan menerima kode aktivasi di ponsel Anda melalui pesan teks.
Masukkan kode ini di situs yang ditunjuk untuk aktivasi. - Masuk lagi:
Setelah memasukkan kode aktivasi, klik tombol “Masuk” lagi untuk mengakses akun Anda. - Kirimkan laporan pelarian:
Di halaman beranda akun Anda, cari menu “Laporan Absen” dan klik menu tersebut. - Isi formulir laporan:
Anda akan melihat formulir laporan ketidakhadiran.
Isi semua rincian yang diperlukan tentang pekerja yang hilang sesuai dengan ketentuan yang ditentukan, termasuk informasi pribadinya dan alasan melarikan diri. - Mengirimkan laporan:
Setelah formulir laporan selesai, klik tombol “Kirim Laporan” untuk mengirimkannya.
Setelah menyampaikan laporan, Anda akan menerima pemberitahuan yang mengonfirmasi penerimaan laporan dan menentukan tindakan yang akan diambil oleh otoritas terkait.
Penyampaian laporan secara online memudahkan proses komunikasi dan mempercepat proses pencarian dan investigasi terhadap pekerja yang hilang.
Harap dicatat bahwa jika Anda ingin membatalkan laporan ketidakhadiran setelah 20 hari sejak diserahkan, hal ini memerlukan kunjungan ke pusat terkait atau menghubungi otoritas resmi terkait untuk memproses permintaan pembatalan.
Penyampaian laporan pekerja yang melarikan diri merupakan langkah penting untuk menjamin keamanan dan stabilitas institusi serta melindungi hak-hak pekerja.
لذلك، يجب علينا الاستفادة من هذه الخدمة المتاحة عبر الانترنت، والتي تجعل عملية تقديم البلاغ أسهل وأكثر فاعلية.
Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan pelarian pekerja
Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan seorang pekerja keluar dari pekerjaan merupakan salah satu aspek terpenting yang harus diperhatikan.
Faktor-faktor tersebut sering digolongkan menjadi faktor eksternal dan faktor internal.
Di antara faktor-faktor eksternal yang mempengaruhi pelarian pekerja, kita dapat menyebutkan kondisi perang dan ketidakstabilan keamanan politik di negara-negara berkembang dan negara-negara Arab pada khususnya.
Faktor-faktor ini berdampak pada berkurangnya angkatan kerja dan berkurangnya tingkat tabungan, selain hilangnya pekerja terampil.
Di sisi lain, faktor internal yang mempengaruhi pelarian pekerja terwakili dalam beberapa aspek.
Misalnya, kurangnya peluang pengembangan dan promosi di perusahaan dapat berkontribusi pada peningkatan kemungkinan pembelotan pekerja, karena pekerja ingin bekerja di lingkungan yang memungkinkannya untuk maju dan mencapai cita-cita kariernya.
Selain itu, hubungan antar rekan kerja dan pandangan pekerja terhadap budaya dan nilai-nilai perusahaan dapat berdampak signifikan terhadap pembelotan pekerja.
فعندما يشعر العامل بأنه لا يتم تقديره أو أن هناك تفاوت في المعاملة بينه وبين زملائه، فإنه يمكن أن يفكر في الرحيل والانتقال إلى مكان آخر يقدر جهوده ويوفر بيئة عمل أكثر إشباعًا له.
Bagaimana cara melaporkan pembantu tanpa izin tinggal?
Jika Anda kesulitan menyampaikan laporan pekerja migran tanpa izin tinggal, Anda bisa memanfaatkan layanan elektronik yang tersedia melalui aplikasi Absher.
Layanan ini merupakan salah satu sarana yang memungkinkan masyarakat untuk ikut memantau dan melaporkan pelanggaran pemeriksaan dan pelanggaran peraturan pasar.
Kerajaan Arab Saudi menekankan pentingnya melaporkan pelanggar izin tinggal dan kehadiran ilegal di negara tersebut serta mendapatkan izin tinggal.
Untuk melaporkan pekerja migran tanpa izin tinggal, Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut:
- Download aplikasi Absher di smartphone Anda.
- Masuk ke aplikasi dan pilih layanan lapor pelanggaran.
- Isi informasi yang diperlukan dari Anda, seperti nama pelanggar dan rincian laporan.
- Pilih jenis laporan yang sesuai. Dalam kasus pekerja yang menganggur, Anda harus memilih opsi yang sesuai untuk jenis pelanggaran ini.
- Tuliskan rincian laporan dengan jelas dan ringkas, serta jangan lupa untuk memberikan bukti atau dokumen apa pun yang membuktikan keabsahan pelanggaran yang dilaporkan.
- Konfirmasikan pengiriman laporan dan tunggu hingga diproses oleh pihak yang berwenang.
Perlu dicatat bahwa sanksi berat akan diterapkan kepada pelanggar, seolah-olah pelanggaran itu terkonfirmasi dan diulangi, akan dikenakan denda hingga 50 ribu riyal, di samping sanksi seperti penjara hingga 6 bulan atau deportasi.
Jika Anda mempunyai pertanyaan lain atau memerlukan bantuan dalam proses pelaporan pekerja migran tanpa izin tinggal, Anda dapat menghubungi Departemen Paspor atau mengunjungi situs webnya untuk mendapatkan informasi dan panduan lebih lanjut.
Bisakah sponsor mengajukan laporan pelarian?
Sponsor dapat mengajukan laporan pelarian satu kali untuk pekerja yang disponsori.
Sponsor harus menyampaikan laporan pelarian kepada orang yang disponsori jika ia melarikan diri dari pekerjaan atau berakhirnya masa tinggalnya, dua puluh hari setelah tanggal pelariannya.
Sponsor harus menyadari bahwa laporan pelarian tidak dapat dibatalkan setelah periode ini.
Apabila masa tinggal atau dokumen perjalanan pekerja telah habis masa berlakunya, sponsor diperbolehkan untuk membuat laporan penerbangan terhadap pekerja yang melarikan diri tersebut, sehingga ia dapat menemukan dan menangkapnya, meskipun masa tinggalnya telah berakhir.
Mengenai biaya pembatalan laporan pelarian pekerja ditentukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan setempat.
Perlu dicatat bahwa perbedaan antara laporan pelarian dan ketidakhadiran kerja hampir tidak ada.
Seorang pekerja yang meninggalkan pekerjaannya tanpa alasan atau izin terlebih dahulu dan tidak kembali lagi ke pekerjaannya dianggap melarikan diri, dan oleh karena itu pemberi kerja dapat mengajukan laporan abscondial terhadapnya.
Penting untuk dicatat bahwa sponsor tidak mempunyai hak untuk mengajukan laporan pelarian setelah keberangkatan terakhir pekerja.
Laporan pelarian tidak dapat diserahkan setelah pekerja diberikan visa keluar terakhir.
Oleh karena itu, visa pekerja harus dibatalkan terlebih dahulu sebelum menyampaikan laporan pelarian.
Sedangkan untuk pelaporan ketidakhadiran kerja, merupakan salah satu prosedur pemberi kerja, dan harus diaktifkan jika pekerja tidak masuk kerja tanpa alasan atau izin terlebih dahulu.
كما يحق لصاحب العمل إخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من قبل المنشأة.
Oleh karena itu, sponsor harus mengikuti prosedur hukum yang diwajibkan jika pekerja melarikan diri dan tidak masuk kerja, serta bertindak hati-hati sesuai dengan undang-undang dan peraturan setempat yang relevan.
Apa syarat untuk melaporkan pelarian?
- Durasi ketidakhadiran melebihi 15 hari: Laporan pelarian disampaikan ketika pekerja tidak masuk kerja selama lebih dari 15 hari.
- Kegagalan untuk memberikan alasan yang memuaskan: Jika alasan yang memuaskan tidak diberikan atas ketidakhadiran tersebut, permasalahannya akan menjadi lebih buruk dan tindakan yang lebih ketat akan diambil.
- Kurangnya visa keluar akhir: Laporan pelarian akan dibatalkan jika tidak ada visa keluar akhir yang dikeluarkan untuk pekerja.
- Hanya satu laporan per orang yang disponsori: Laporan pelarian dikirimkan hanya satu kali per orang yang disponsori.
Cara membatalkan laporan ketidakhadiran setelah 20 hari:
Setelah 20 hari berlalu sejak penyerahan laporan pelarian, laporan tersebut dapat dibatalkan melalui Departemen Ekspatriat.
يجب أن يتوفر الشروط التالية لإلغاء البلاغ:
- Visa kerja yang sah: Pekerja harus memiliki izin kerja yang sah untuk membatalkan laporan pelarian.
- Prosedur administratif: Majikan mengambil tindakan administratif yang diperlukan untuk membatalkan laporan.
- Menyerahkan dokumen yang diperlukan: Pemberi kerja harus menyerahkan dokumen yang diperlukan seperti fotokopi paspor dan fotokopi tempat tinggal pekerja, selain fotokopi kartu sponsor dan izin kerja.
Empat foto pribadi orang yang diminta juga harus diserahkan.
Laporan pelarian adalah prosedur resmi:
Laporan pelarian adalah prosedur yang diambil oleh pemberi kerja dan diserahkan kepada otoritas terkait.
يتم تقديم البلاغ عندما يغيب العامل عن العمل سواء بشكل دائم أو متقطع لمدة 15 يومًا، دون تقديم عذر مقنع وبعد مرور فترة طويلة دون وجود إذن قانوني.
يهدف بلاغ الهروب إلى التبليغ عن ترك العامل لمكان العمل بدون إنذار مسبق أو إخطار صاحب العمل.
Berapa biaya untuk melaporkan pelarian?
Biaya pembatalan laporan pelarian di Kerajaan Arab Saudi kurang lebih 2000 riyal Saudi.
يتم تحديد قيمة هذه الرسوم إذا تجاوزت مدة الإلغاء وهي 20 يومًا.
في حالة عدم تجاوز لمدة محددة، فإن عملية إلغاء بلاغ الهروب تتم بدون رسوم أو مقابل مالي.
Setelah membayar biaya, majikan harus menyelesaikan prosedur yang diperlukan agar nama pekerja yang hilang tersebut dikeluarkan dari daftar buronan.
وتذكر أنه في حالة تقديم بلاغ هروب أو إلغائه، فإن هذه العملية ستكون مجانية ولا يلزم دفع أي مبالغ أو رسوم إضافية.
Apa konsekuensi melaporkan pelarian diri?
Laporan kabur dari sponsor dianggap sebagai pelanggaran terhadap peraturan perundang-undangan yang ditetapkan di Kerajaan Arab Saudi.
Banyak konsekuensi dan hukuman yang dijatuhkan pada orang yang meninggalkan sponsornya tanpa alasan yang dapat diterima.
Pertama, pemberi kerja dapat dikenakan sanksi hukum jika mempekerjakan pekerja dengan laporan yang kabur.
يتم فرض غرامة مالية قدرها 15,000 ريال سعودي للعقوبة الأولى إذا كان العامل سعوديًا، وفي حالة كان العامل أجنبيًا، يتعرض للترحيل من البلاد بالإضافة إلى الغرامة.
Kedua, ketentuan undang-undang mengatur pemberian sanksi berat terhadap warga negara atau penduduk yang mempekerjakan, menampung, atau mengangkut pelanggar.
يعاقبون بغرامة مالية قدرها 100,000 ريال سعودي والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
Ketiga, pekerja yang meninggalkan pekerjaannya tanpa izin sponsor akan dikenakan denda sebesar 15,000 riyal jika ia orang Saudi, dan jika ia orang asing, ia akan dideportasi dari negara tersebut selain denda tersebut.
Laporan pelarian diajukan terhadap pekerja apabila ia tidak masuk kerja selama lebih dari lima belas hari tanpa alasan yang meyakinkan.
Pekerja harus memberikan alasan yang sah atau dapat diterima yang membenarkan ketidakhadirannya.
Jika tidak ada alasan kuat untuk keluar, hukumannya bisa sangat berat.
قد تصل العقوبة إلى الغرامة المالية والترحيل من المملكة العربية السعودية والمنع من دخولها نهائيًا.
Oleh karena itu, laporan pelarian dari sponsor dianggap sebagai kesalahan hukum dan dikaitkan dengan hukuman berat yang berdampak pada pekerja, pemberi kerja, dan bahkan orang yang mempekerjakan pekerja ilegal.
ينصح بالامتثال للقوانين والأنظمة والالتزام بمتطلبات العمل والإقامة في المملكة.
Apa perbedaan antara laporan kabur dan tidak masuk kerja?
Perbedaan laporan kabur dan tidak masuk kerja terletak pada rincian hukumnya masing-masing.
فبلاغ الهروب هو الإجراء الذي يتخذه صاحب العمل عندما يغادر العامل مكان عمله بدون إنذار مسبق أو إخطار، ولا يتمكن العامل من التواصل مع صاحب العمل.
يتم تقديم بلاغ الهروب إلى وزارة العمل بواسطة الكفيل أو وكيل المؤسسة، ويعتبر انتهاكاً لقوانين العمل والعقد الذي تم التوقيع عليه.
Adapun laporan ketidakhadiran kerja digunakan sebagai pengganti laporan abscondisme, dan disampaikan secara resmi oleh pemberi kerja atau pemberi kerja kepada pihak yang berwenang.
يعني بلاغ التغيب عن العمل أن العامل قد غاب عن مكان عمله بدون عذر أو إذن مسبق، ولا يعود إليه، ولا يمكن التواصل معه.
Secara umum, laporan pelarian dan laporan ketidakhadiran kerja dianggap serupa dalam arti dan penerapan praktis.
Perbedaan antara laporan kabur dan tidak masuk kerja hanya dapat dilihat pada rincian hukum dan status hukum masing-masing, yang dalam kedua kasus tersebut mengakibatkan pelanggaran terhadap undang-undang terkait hak ketenagakerjaan dan kontrak kerja.
Berapa lama Anda akan tidak bekerja?
Mengenai durasi ketidakhadiran pekerja di tempat kerja, tidak ada waktu pasti mengenai hal ini, karena durasinya berbeda-beda antara satu kasus dengan kasus lainnya.
Lamanya ketidakhadiran biasanya ditentukan oleh pemberi kerja sesuai dengan peraturan perusahaan atau syarat-syarat yang disepakati dalam kontrak kerja.
Pekerja dapat diberitahu jika ada laporan ketidakhadirannya di fasilitasnya, melalui sarana komunikasi yang tersedia, seperti email, pesan teks, atau bahkan melalui panggilan telepon.
Hal ini bertujuan untuk mengarahkan pekerja pada perlunya kembali bekerja atau memperjelas tindakan yang harus dilakukan jika terjadi ketidakhadiran.
Adapun yang dimaksud dengan “pekerjaan jarak jauh” adalah pekerjaan yang dilakukan tanpa perlu hadir di lokasi geografis perusahaan atau institusi.
في هذه الحالة، يُمنح العامل إمكانية العمل من أي مكان يختاره، سواء كان من المنزل أو المكتب الخاص به.
Terkait pembatalan laporan ketidakhadiran pekerja oleh pemberi kerja, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial telah menetapkan lima pengendalian dan ketentuan untuk hal tersebut.
يُمكن إلغاء بلاغ الهروب أو التغيب خلال مدة 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير.
ومن الممكن أن تكون مدة صلاحية إلغاء بلاغ التغيب حوالي 20 يومًا من تاريخ تقديمه.
Adapun biaya pembatalan laporan pelarian, biaya tersebut tidak disebutkan secara jelas dalam informasi yang tersedia.
Namun, sebaiknya hubungi kantor tenaga kerja setempat untuk rincian lebih lanjut mengenai biaya ini.
Oleh karena itu, penting bagi pekerja untuk menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku di fasilitas tempat ia bekerja, termasuk menaati janji dan tidak mangkir tanpa alasan yang dapat diterima.
Hal ini akan berkontribusi dalam membangun hubungan profesional yang kuat dan lancar antara pekerja dan pemberi kerja.
